Curso de Orientadora Laboral
Presentación y Objetivos

En los últimos años el mercado de trabajo  se caracteriza por un significativo aumento del desempleo siendo en la actualidad la búsqueda de trabajo una tarea que exige una planificación y asesoramiento que, desde diferentes instituciones, organismos y organizaciones se viene ofreciendo desde la orientación laboral.

Una de las características del modelo de orientación laboral que proponemos para poder desempeñar funciones de orientación laboral de forma óptima conjuga  el conocimiento de técnicas propias de la búsqueda de empleo y la inserción laboral, las características de la situación actual del mercado de trabajo y la formación en procesos de asesoramiento y acompañamiento psicosocial a través de técnicas de motivación y cambio que demandan las personas en situación de desempleo

Temario

1. ANIMACIÓN SOCIOLABORAL

1.1 La animación sociocultural: principios metodológicos
1.2 El trabajo: orientación hacia el trabajo, elección ocupacional
1.3 Desempleo y funciones del trabajo. Colectivos vulnerables
1.4 Efectos psicosociales del desempleo
1.5 La animación sociolaboral: principios generales
1.6 Fases de la animación sociolaboral

2. PSICOSOCIOLOGÍA DEL DESEMPLEO

2.1 El desempleo
2.2 Historiografía del trabajo: el trabajismo
2.3 El trabajo: significado, oportunidad y experiencia
2.4 Representaciones sociales del desempleo
2.5 Enfoques teóricos que relacionan empleo y salud mental
2.6 Efectos del desempleo
2.7 Género y desempleo
2.8 Tipologías de desempleado
2.9 Efectos psicosociales del desempleo en colectivos vulnerables
2.10 Apoyo social como amortiguador del impacto del desempleo

3. APLICACIÓN DEL COACHING PARA LA ANIMACIÓN SOCIOLABORAL

3.1 Motivación y cambio: Algunas cuestiones a tener en cuenta en los procesos de animación sociolaboral
3.2 Teorías sobre la motivación
3.3 Coaching y cambio cognitivo
3.4 Pensamientos automáticos y distorsiones cognitivas
3.5 Creencias irracionales
3.6 Disonancia cognitiva: relación entre conducta y actitudes
3.7 Autosabotaje

4. MERCADO DE TRABAJO

4.1. Mercado de trabajo
4.2. Elementos del mercado de trabajo
4.3. Gestores del mercado de trabajo
4.4. Segmentación del mercado de trabajo
4.5. Economía y mercado de trabajo: economía laboral
4.6. Características y tendencias actuales del mercado de trabajo
4.7. Políticas de empleo
4.8. Mercado de trabajo en España

5. ORIENTACIÓN LABORAL

5.1 Definición comparada de orientación laboral
5.2 Modelos de intervención en orientación laboral
5.3 Metodología del modelo educativo en orientación
5.4 Elementos del modelo de orientación: los logros, las funciones básicas, el cuaderno de profesiones, la parrilla de objetivos, el territorio de búsqueda

6. INSERCIÓN LABORAL

6.1 Factores que inciden en la inserción laboral
6.2 Los límites de la intervención en inserción laboral. Buenas prácticas en los programas de inserción Laboral
6.3 Estrategias de búsqueda. Técnicas de búsqueda. Instrumentos de búsqueda
6.4 Técnicas de inserción. Pruebas de selección. Nuevas tecnologías
6.5 Inserción y animación sociolaboral: Equipos de búsqueda de empleo, Equipos de trabajo asociado, Asociaciones de empleo

Salidas Profesionales

SECTOR PÚBLICO

Estatal:
– Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado
– Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social
– Cuerpo de controladores laborales
– Agencias de Derecho
– Servicios públicos de Intermediación y Colocación

Autonómicos:
– Servicios de Orientación
– Servicios de Empleo

Locales:
– Ayuntamiento
– Diputación
– Agencias de Desarrollo Local

SECTOR PRIVADO

– Dpto. de RRHH
– Dpto. de Captación y Selección
– Dpto. de Comunicación Interna
– Dpto. de Gestión Personal
– Dpto. de  Formación
– Empresas de Headhunting
– Empresas de Selección
– Empresas de Outplacement
– Consultorías de Selección y empleo
– Empresas de Recolocación y  Captación.
– Empresas de Trabajo Temporal
– Centros de Formación privados

SECTOR NO GUBERNAMENTAL

– Sindicatos
– Asociaciones de inmigrantes
– Asociaciones juveniles
– Asociaciones empresariales
– Colegios profesionales

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